Entrevista por competências

Entrevistas por competências

Etapas do processo baseadas nas situações vividas em experiências de trabalho anteriores. Nós entrevistadores percebemos que a melhor maneira de prever como uma pessoa agirá em uma situação futura é conhecendo como essa pessoa agiu em situações semelhantes no passado.

Avaliação Por Competência

Processo onde identificamos o nível intelectual do funcionário e relacionamos com a função exercida.

Avaliação do perfil profissiográfico. Ocorre o mapeamento de competências e do perfil vocacional. Processo pelo qual o funcionário será auxiliado a identificar suas competências dentro do cargo/função que ocupa.

Avaliação psicológica

Procedimento de levantamento de informações a respeito de um candidato, com o propósito de tomada de decisão, podendo ser avaliadas características como inteligência, personalidade, interesse, entre outros.

Avaliação Psicológica tem sido associada à aplicação de testes psicológicos. Esse entendimento, porém, não é correto, uma vez que a avaliação diz respeito a um processo maior de coleta de dados, sendo que a utilização de instrumentos como teste, escalas e inventários apenas uma possibilidade.