Administração de Temporários

A mão de obra temporária é largamente utilizada para atender a uma demanda complementar, que pode ser decorrente de fatores imprevisíveis ou previsíveis. Alguns dos principais motivos são: afastamentos por licença maternidade, licença médica e férias, pandemia, extra natal, páscoa, entre outros previstas nas CLT. A lei 6.019/74 (Trabalho Temporário), atualizada pela lei 13.429/17, rege esse tipo de modalidade de contratações e estabelece suas condições.

Por ela, está estabelecido que o período máximo de até 270 dias. O contrato de Trabalho Temporário possui vários benefícios, além da proteção contra problemas trabalhistas e redução de encargos sociais.

Um dos vários benefícios contratação de Trabalho Temporário ou Terceirizado, além da proteção contra problemas trabalhistas e redução de encargos sociais, é a oportunidade de selecionar os profissionais mais competentes e que melhor se adequaram a sua Empresa, resultando num quadro fixo de profissionais experientes e qualificados.

A empresa fica isenta de:

  •  Multa de 40% sobre o saldo de FGTS na rescisão
  •  Aviso prévio (para ambas as partes, empresa e colaborador)
  •  Seguro desemprego
  •  Estabilidade em caso de gravidez

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