Contratação de Mão de Obra Temporária

A mão de obra temporária é largamente utilizada para atender a uma demanda complementar, que pode ser decorrente de fatores imprevisíveis ou previsíveis. Alguns dos principais motivos são: afastamentos por licença maternidade, licença médica e férias, pandemia, extra natal, páscoa, entre outros previstas nas CLT. A lei 6.019/74 (Trabalho Temporário), atualizada pela lei 13.429/17, rege esse tipo de modalidade de contratações e estabelece suas condições.
Por ela, está estabelecido que o período máximo de até 270 dias. O contrato de Trabalho Temporário possui vários benefícios, além da proteção contra problemas trabalhistas e redução de encargos sociais.
Menos burocracia
Mais agilidade em suas contratações
Substituição rápida e sem custo adicional
Aumento do ROI (Retorno sobre investimento)
A Elyu RH é pioneira na contratação de mão de obra temporária, com mais de 10 anos de experiência no mercado.

Fale com um especialista

Quando Contratar uma equipe Temporária?

Em afastamentos por: licença maternidade, licença médica e férias, pandemia, extra- natal, páscoa, entre outros previstos nas CLT.

Fale com um especialista

Como Contratar

É importante buscar  uma Empresa de RH séria, com bom histórico no mercado e que passe segurança para realizar boas contratações.
+ 12

Anos no mercado

+ 180

Clientes satisfeitos

+ 82.000

Atendimento nos últimos 3 anos

+ 15.400

Contratações

Quais são os Benefícios em Contratar Profissionais Temporários?

Fique Isento dos seguintes encargos

  •   Multa do FGTS de (40%)
  •   Aviso Prévio - 100% (pago de acordo com o salário base)
  •   Multa quebra de contrato – artigo 479
  •   Seguro desemprego
  •   Estabilidade em caso de gravidez

Otimize seu tempo e seus custos com

  •   Folha de pagamento
  •   Rescisões
  •   Processo admissional e demissional (completo)
  •   Recrutamento e seleção
  •   Menos problemas trabalhistas
  •    Excelente modalidade de contratação para atender necessidades transitórias por acréscimo de demanda / picos de produção ou casos de afastamentos / substituições de pessoal permanente;
  •    Contrato flexível com prazo de duração de até 180 dias (seis meses), podendo ser prorrogado por mais 90 dias (totalizando nove meses), não gerando vínculo empregatício com a empresa;
  •    Agilidade de contratação de pessoal e eliminação de burocracia para o RH;
  •    Otimização dos Custos contratação e do headcount da empresa;
  •    Segurança jurídica para a empresa (lei com quase 50 anos de existência).

Se você precisa contratar, precisa da Elyu!
Solicite uma proposta

Preciso contratar profissionais

Cadastre-se aqui e conheça nossas vantagens

* Todos os campos são de preenchimento obrigatório para o envio.